虹口上海仓储物流推荐服务至上「恒凯物流」

恒凯上海仓储托管是集仓储、分拣、包装、快递、物流、运输配送于一体，致力为淘宝、天猫、一号店、京东等平台商家提供仓储托管+物流运输配送一站托管解决方案。配备国内***的ERP管理系统，提供接单、审单、快递选择、查超区、打单分拣、装箱、复核与称重、封箱、出库、拦截订单***服务。然而，仓库部分，也可以找***的第三方仓储公司外包管理，不少商家依托第三方仓储的***仓库资源进行合理分仓布局，实现次日达或者当日达的发货效率，提升发货效率的同时提高了客户满意度。

恒凯仓储——上海仓储托管外包提升运营效率 恒凯上海仓库出租***物流托管，***运营团队服务、帮您安全管理资产服务、真正实现仓库托管。在电商行业，小到店铺设计、流量推广、客服团队，大到网店运营，都可以在卖家服务市场中找到第三方***团队代为处理，提升运营效率；优良的硬件设施配合恒凯***的从业人员，丰富的仓储配送经验，为您量身设计仓储配送一体化的物流方案。然而，仓库部分，也可以找***的第三方仓储公司外包管理，不少商家依托第三方仓储的***仓库资源进行合理分仓布局，实现次日达或者当日达的发货效率，提升发货效率的同时提高了客户满意度。

委托恒凯物流托管仓库能带给我什么利益和价值？

1.将***的事情交给***的人做，恒凯物流让您的仓储管理工作更有效。

2.将资产管理风险转嫁给第三方公司承担，恒凯物流让您的公司经营的更安全。

3.货物统一管理、人员统一调配，将员工时间价值至大化，恒凯物流让您的人力成本更省钱

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恒凯物流提供上海仓储物流服务，拥有600平方米的办公楼，30000多平方米仓储配送中心。标准化的上海电商仓库，***的仓库管理信息系统和运输管理系统，全部采用托盘化作业(托盘包装、托盘运输、托盘装卸、托盘流通)，配送可覆盖***。

恒凯B2B仓储托管，上海电商仓储托管服务内容

● 可根据客户的需求进行仓储货物的入库、扫码、分拣、包装、出库、配送、转运等环节的个性化服务                

● ***的仓储管理系统对开单、入库、货位管理、自动分拣、出库、配送跟踪、运输跟踪、客服反馈、信息服务等进行系统管理。

● 安防设备齐全：24小时监控、安防无盲点覆盖。

● 可根据客户要求或我司运输渠道发货转运，为您以合适的运价快捷安全地完成货物门到门。

● 公司配有100余辆各种车型的货车，致力为客户提供点对点的化，差异化的运输配送服务。

分拣及配货：我公司有***人员分拣及配货，从此大大提高了送货服务水平。　

配装：单个客户配送数量不能达到车辆的有效载运负荷时，我们可集中不同客户的配送货物，进行搭配装载以充分利用运能、运力，通过配装送货可以大大提高送货水平及降低送货成本。

恒凯物流提供上海仓储物流服务，拥有600平方米的办公楼，30000多平方米仓储配送中心。标准化的上海电商仓库，***的仓库管理信息系统和运输管理系统，全部采用托盘化作业(托盘包装、托盘运输、托盘装卸、托盘流通)，配送可覆盖***。

分拣服务：支持多平台电商 并与多家ERP打通信息流 结合自己研发的WMS系统 条形码出入库 仓库直线拣货 语音拣选系统 闪电效率 针对SKU数较多精细化解决方案。

包装服务： 可根据不同的产品 制定不同的低成本包装方案 ***某些品类在运送中易碎，易溢等问题。

发货服务：打包流程生产线 二次系统检验 一次重量校验 一次人工检，系统管人，***错发，漏发 库存不准 闪电发货 短时间大批量订单处理承接聚划算等大型活动，所有产品当天发出，提升客户体验度，增加客户与店铺黏性。

恒凯仓储创立于1997年，是中国国内发展较早的***电子商务物流托管外包服务提供商，b2c配送管理***解决方案的***物流托管服务提供商。专注于为电子商务企业以及传统企业进入电子商务领域快速建立***性的物流配送以及仓储管理体系。

如何提高电商仓储库存准确率？传统仓储通过静态存储保证生产的持续性需求，电商的快速发展对于产业链快速流动性的需求更加迫切。还是专门的笼框（我也不知道怎么描述这个东东）流程如何设置，才能避免发错货。相对于其他购物、传统零售、生产企业而言，电子商务仓储中心的特征是：库存周转快、进出库效率要求高、品类丰富(基数量大)、商品规格差异大、出库订单基数少。

针对这种情况，恒凯仓储对于库存准确率的高标准成为一种保证业务正常运作的必然要求。

1.组织架构设置的不合理，会让仓储内部的责任与分工不明确。还有另一种形式的暂存，即是分拣、配货之后，形成的发送货载的暂存，这个暂存主要是调节配货与送货的节奏，暂存时间不长。进而导致架构内人员对库存质量控制责任心的变化。常见案例，如果让平级的两位经理级去管理均会发生碰触货位的不同团队，例如分拣与上架，往往会发生在讨论库存准确性责任的时候，出现推诿扯皮的现象。

2、人员影响：这里主要指的是人员本身性格是否具备认真、负责、仔细的特质。再好的管理制度、技术设备如果由不负责任的人去操作均无法达到预期的设置目标。

3、企业文化影响：企业文化宣导的方向，必须强调团队、责任、服务等方面的内容，让团队成员通过企业文化的引导，逐步向管理者要求的行为特质方面改善。